人力资源部

负责医院人力资源管理、引进人才、岗位聘任、薪酬待遇、继教培训、考核晋升、社会保险、退休等专项工作。具体如下:

1.根据国家有关法律法规,制定医院人力资源管理、引进人才、岗位聘任、薪酬待遇、继教培训、考核晋升、社会保险、退休等相关制度。

2.根据医院发展战略,负责全院的人力资源规划与开发。

3.负责医院机构、岗位、编制的设置,人员的调配。

4.负责医院学科带头人的选拔和任免管理。

5.负责医院人才的引进、人员招聘工作以及部队转业干部的安置。

6.负责医院专业技术人员的职称评聘工作。

7.负责千百万人才工程和享受国务院特殊津贴等高层次人才的推荐与申报工作。

8.负责医院专科主任、区护士长的选拔、任免管理工作。

9.按干部管理其他权限,负责管理、技术干部选拔的组织工作。

10.负责因公出国出境、援外人员及对口支援、扶贫人员的选拔工作。

11.负责退休手续办理工作。

12.负责各学术团体任职推荐审核工作。

13.负责建立和完善员工绩效考核体系。

14.负责员工的工资、津贴、福利以及员工社会保险的管理。

15.负责员工考勤的管理。

16.负责人事信息管理系统的信息采集、整理及维护工作。

17.负责全院劳动合同的规范、签订与管理。

18.负责全院劳动和人事争议仲裁的组织工作。

19.负责全院员工人事档案资料的收集、整理及移交工作。

20.负责全院员工和离退休职工的相关证明、公证、政审手续的办理及外调接洽工作。

21.承办医院领导交办的其他人事工作。

科室架构

1.人力资源部主任:在分管院长的领导下,全面负责本部门工作。

2.人力资源部科员:在人力资源部主任的领导下,按照各自分工,具体完成本部门的日常工作。

办公地点:医院办公楼三楼

办公时间:上午:8:00-12:00,下午:14:30-17:30

联系电话:0763-3113810、3312455